La Asociación Española de Banca (AEB) ha ofrecido una subida salarial del 10% a tres años, en lugar de la anterior propuesta que era del 11% a cuatro años, en la negociación del nuevo convenio colectivo de banca, según ha informado UGT a través de un comunicado.

Además, la patronal habría propuesto una cláusula de garantía de una subida, es decir, sin aplicar compensación ni absorción, del 50% del incremento salarial por nivel, pero solo durante el primer año.

«Para UGT esta subida sigue siendo escasa si la comparamos con los beneficios obtenidos por este sector y que, según previsiones, se seguirán produciendo», ha señalado el sindicato, que acude a estas negociaciones junto a CCOO y FINE.

Esta organización también ha señalado a AEB que la subida salarial «se tiene que aplicar a todos los conceptos económicos» y ha solicitado un día más de vacaciones cada año.

Con respecto a la cláusula de garantía durante solo el primer año, UGT también defiende que es «insuficiente». «Si en el primer año el incremento salarial fuera del 4% las personas trabajadoras de este sector tendrían garantizado solo un 2%», explica.

La organización asegura que la AEB está avanzando «a paso de tortuga» y que es «insensible» ante las peticiones de las plantillas, que consisten en una subida salarial «justa» que esté acorde a los beneficios del sector y de las remuneraciones de los consejos de administración y de los accionistas.

La próxima reunión para la negociación de este convenio colectivo se celebrará el 28 de mayo.