MasOrange ha reducido a 650 empleados la afectación del expendiente de regulación de empleo (ERE) que ejecutará en la compañía, frente a los 695 de la oferta anterior y los 795 del planteamiento inicial, y ha elevado la indemnización para las personas afectadas hasta un máximo de 47 días por año trabajado y un tope de 24 mensualidades, según la propuesta definitiva que la teleco ha trasladado a los sindicatos en la noche de este lunes.

La propuesta final presentada por MasOrange sitúa las indemnizaciones en una horquilla de entre 47 y 34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para aquellos empleados que se presenten de forma voluntaria al ERE.

En tanto, para los trabajadores que salgan de la compañía de manera forzosa la indemnización será de entre 45 y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Por otro lado, los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad en la empresa y que se presenten de manera voluntaria al ERE cobrarán una prima de 3.000 euros, una cifra que se incrementa hasta los 8.000 euros para los empleados con una antigüedad de entre nueve y 12 años y que aumenta hasta los 15.000 euros para los que lleven más de 12 años en la compañía.

Asimismo, el tope de la indemnización será de 300.000 euros, frente a los 250.000 euros que la compañía había planteado en la reunión anterior.

La propuesta final de MasOrange también recoge una reducción de la edad de acceso al plan de prejubilaciones, en concreto, hasta los 56 años, frente a los 57 años del planteamiento anterior.

En ese sentido, podrán acogerse al plan de prejubilaciones los trabajadores de entre 56 y 57 años con una antigüedad en la empresa igual o superior a nueve años, mientras que en el caso de las personas de entre 58 y 62 años la antigüedad tendrá que ser igual o superior a los cinco años.

En cuanto a las rentas del plan de prejubilaciones, estas se sitúan en el 80% del salario regulador.

Otro elemento que figura en la propuesta definitiva de MasOrange es el mantenimiento durante dos años del seguro médico para aquellos empleados afectados por el ERE que dispongan del mismo, mientras que en el caso de las prejubilaciones el mantenimiento del seguro médico (en caso de disponer de esta prestación) será hasta los 63 años.

A ello se suma, entre otras cuestiones, una garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2025 «siempre que no haya motivos económicos o estructurales graves».

La negociación de este proceso de despido colectivo tiene como fecha límite el 17 de octubre y la propuesta realizada por MasOrange a los sindicatos se someterá a valoración de la plantilla.

De no alcanzar un acuerdo, el ERE se ejecutará con las condiciones mínimas establecidas en la ley, es decir, con unas indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

En este contexto, CCOO ha criticado las condiciones ofrecidas por MasOrange en este proceso de despido colectivo y ha destacado que son «muchísimo peores» que las pactadas con Orange en 2021.